Какие могут быть скрытые проблемы при найме временного сотрудника?

Переводчики, официанты, уборщики, водители, администраторы баз данных – часто именно на эти места ищут временных сотрудников. Такого рода практика оправдывается, потому как сотрудники нужны лишь для выполнения определенной бизнес-задачи: к примеру, провести презентацию нового товара.

Причины непостоянства

Для начала необходимо выяснить, кто и почему соглашается на временную работу. В основном – это люди, которые в силу различных жизненных обстоятельств не могут работать по бессрочному трудовому договору. Такая форма занятости пользуется успехом среди студентов, потому как одновременно можно учиться и получать опыт, есть шанс попробовать себя в разных сферах и таким образом выбрать себе работу по душе. Устраиваясь на такого рода должности, люди осведомлены, что это на время.

Как это отражается на бизнесе? Во-первых, такой труд не высокооплачиваемый. Во-вторых, людям редко предоставляется возможность сделать карьеру в данной компании. Чаще всего они даже не знают, зачем выполняют ту или иную работу. Это понимает как начальник, так и сотрудник. И это значит, что они оба не имеют никакого стимула: первый не станет тратить время и деньги на обучение сотрудника, поскольку тот все равно покинет компанию, а у второго отсутствует стимул трудиться с полной отдачей. Несомненно, это оказывает влияние на производительность труда. Поэтому человек не станет перетруждаться, ведь знает, что все равно уйдет и эта работа никак не повлияет на его дальнейшую жизнь.

Многие склонны думать, что для такого рода работы не нужно быть специалистом и разбираться в бизнес-процессах компании. Потому не видят смысла для этих целей пользоваться услугами квалифицированных специалистов. К тому же это экономически не выгодно: можно хорошо сэкономить на временном персонале. Временно нанятому работнику не нужно предоставлять социальные гарантии, а это значит, что расходы минимальны.

К сожалению, в обществе недооценивается роль временных сотрудников. Хотя часто именно их воспринимают как лицо компании, и именно они оказывают влияние на отношение покупателя к товару, фирме, магазину. К примеру, если не понравится работа официанта в сетевом ресторане, то вряд ли клиент посетит его еще раз. Ну а если речь идет о сетевом заведении, то подразумевается, что существуют еще такие же рестораны, где работают такие же сотрудники и существует риск, что они также не будут очень серьезно относиться к своей работе. Клиенту может не понравиться любая мелочь и это навредит в целом самому бизнесу.

К чему приводят ошибки

В одну компанию на непостоянной основе приняли студентов, которым необходимо было заполнять базу данных. Это механическая работа, требующая предельной внимательности. Именно внимательности студентам и не хватило. В результате данные были неправильные, на их основе были сделаны ошибочные выводы, которые чуть не привели к неправильному решению. Компания от этого никак не выиграла, а наоборот ей пришлось потратить много средств на оплату своим штатным сотрудникам, чтобы те нашли ошибки и сделали повторный анализ.

В масштабе, такого рода ошибки могут нанести большой урон компании: неправильно будет определено место на рынке, утвержден неправильный стратегический план, могут быть уволены даже руководители. Другими словами, сработает «принцип домино», когда всего одна маленькая ошибка приводит к массе неприятностей.

Зачастую трудно проверить, насколько качественно выполнена работа. В частности это касается работы переводчиков. Если доверить постороннему человеку перевод технического текста, то вполне возможно, что он может сделать ошибки, которые ударят по имиджу самого предприятия. Также из-за неграмотного перевода может неправильно эксплуатироваться техника.

Подходящий работник

Сегодня, временно нанимая к себе в компанию сотрудника, ограничиваются лишь поверхностным собеседованием. При этом мало кто думает о возможных последствиях. Необходимо всегда помнить, что нанимаются не просто руки, а люди, которые способны самостоятельно мыслить, у которых есть свои черты характера и личные мотивы!

Потому необходимо составить список того, на что необходимо обратить внимание и с помощью чего можно проверить человека. К примеру, если говорить об официантах, то на эту должность нужно подыскивать такого работника, который, прежде всего, умеет общаться с людьми и при этом не устает от длительного общения (это качество, кстати, невозможно воспитать или тренировать). Для начала можно придумать некий тест с вопросами, а потом пообщаться с человеком лично.

Отзывы пользователей

Тут две истории хочу рассказать, одна-гос предприятие набирает на временную работу сотрудников, месяц бесплатно, понравился, оставляют, в итоге как я знаю, знакомый туда приходил, был уже 3им в списке, в итоге месяц работы и пока, как и всем, тупо пользовались, обещая стабильность в будущем, другая, бизнесмен села, крутой, берет на работу официально, 1,2,3 месяца, зарплаты нет, пока. и никто ничего сделать не мог, развел наверное сотню людей, интересно то, что к нему по прежнему бегут работать!

roman-maurinio

Временный сотрудник — это всегда некая оппозиция коллективу и одновременно «заноза» в его слаженном, гармоничном «теле», а уж если он еще и отстаивать свои права будет и «умничать» — это сразу приведет к отторжению его из организма. Что, впрочем, не составит проблемы для работодателя «временщика» — ибо всегда, особенно в мегаполисах найдутся люди, готовые ни на что не претендуя, получить так необходимые в конкретный момент их жизни деньги в… любой, в принципе, компании!

Ostrovitjanin

Вот-вот меня тоже так «лохонули». Искала работу материальным бухгалтером. Пригласили в одну солидую программу из сферы Автопрома. Месяц работала на них, как дура, поисправляла кучу ошибок, сделанных предыдущими работниками. Наладила все документы, а в итоге мне сказали: «Директора не устраивает Ваш возраст. У нас молодой коллектив. Всем от 20 до 30 лет. А Вам уже 40!». Вот так я оказалась старухой!

lana73

Временные сотрудники не являются частью коллектива, поэтому вам, как начальнику, придется тратить дополнительное время на их переобучение. Даже уборщицам и официантам, по определению считающимся неквалифицированной рабочей силой, придется давать установки. С другой стороны, в найме временных сотрудников есть свои преимущества — никакого бессрочного трудового договора, деньги в конверте (без налоговых отчислений), никаких премий и отпусков.

TonyMontana

Lana73
Я так понимаю с деньгами Вас тоже кинули, зарплату не получили?! Вообще конечно так делать не красиво, но я не понимаю, как у нас люди ведуться, зная, что он не платит месяцами, а потом выгоняет, все равно бегут к нему работать, еще и другим советуют. Даже предлагали на выгодных условиях работать одной даме, так она пальцы веером, я знаю, что все правильно делаю, а сейчас сидит без денег и пашет с 9 до 7, обед на работе.

roman-maurinio

Как по мне временные работники — это плохо как для работодателя так и для работника. Работодатель на выходе получает некачественный результат работы, так как сотрудник понимает что он здесь на время, а работник не получает необходимых социальных гарантий и пребывает в постоянном напряжении из-за того что он здесь на время и через месяц опять искать работу. Поэтому лучше уж доплачивать постоянным работникам за увеличение объема работы, нежели набирать временных

AlexUkr

roman-maurinio
Естественно, мне ничего не выплатили. А так как я не была официально оформлена, то и требовать чего-либо не было смысла. Ну, теперь я нашла себе работу по душе. Правда здесь заработная плата намного меньше, но зато бюджетная организация, а значит по крайней мере стабильность обеспечена.

lana73

Несогласен с тем, что здесь пишут частенько: «временный сотрудник лишен мотивации». Как раз-таки он может быть заинтересован,если это высокооплачиваемый аккордный проект, «срубить» как можно больше денег за более короткий срок, или (в противоположном случае) закрепиться на временной работе, то есть сменить статус «временного» на «постоянного»!

Ostrovitjanin

На высокооплачиваемый проект как правило ставят опытных, проверенных, а в помощь им на рутинную работу берут временных, поэтому говорить о сверх мотивации для временного сотрудника сложно.

AlexUkr

Мне кажется, что н собеседование очень тяжело определить как будет вести себя тот или иной человек на рабочем месте. Очень часто получается так, что люди часто меняя место работы очень хорошо справляются с таким испытанием как собеседование с руководителем. и за частую мнение о таких людях складывается ошибочное. Единственный способ это понаблюдать за человеком в течении рабочего дня, тогда можно делать вывод.

Sidik

Значит у организации которая берет на работу человека, нет четко выраженных критериев отбора сотрудников, либо заработная плата ниже рыночной, поэтому и приходится брать либо кого. Что имеем на входе — то же получим и на выходе.

AlexUkr

AlexUkr
Иногда бывает просто аврал, знаю по фирме отца, когда приходится набирать людей на время, чтобы не загнулись от обилия работы основные сотрудники. И зачастую приглашенные со временем переходили в штат, поскольку работали лучше остальных — нельзя тут всех «под одну гребенку»

Ostrovitjanin

Недостаток работы также как ее резкое увеличение не есть хорошо для компании.Чтобы не было авралов нужно анализировать производственные циклы на период подъемов и спадов, чтобы загодя подготовиться к всплеску активности и подобрать кадры которые полностью соответствовали бы выполняемой работе

AlexUkr

проблема простая, прознает все ваши технологии и свалит с ними.

hyipcash

У всех бывают различные ситуации в жизни, и должна быть такая работа для человека желающего трудоустроиться на время. С точки зрения работодателя, также нужны такие работники, так как бывают проблемы в коллективе или нехватка персонала, что дает возможность уволить работника или нанять дефицитного работника достаточно легко.

татьяна

Ну здесь как сказать.Если прознает все — значит человек неглупый, любознательный, такого не грех и оставить. А чтобы не свалил нужно создать комфортные условия для работы. В любом случае если уж и брать временного работника, то с прицелом на постоянную работу в дальнейшем

AlexUkr

Смотря в какой бизнес пришёл этот временный сотрудник. Если у вас к примеру свой магазин по продаже одежды или еды, то просто может воровать продукцию, и потом уйти со спокойной душой. Про технологии это все преувеличенно, так как на такие места в бизнесе где все покрыто тайной, временных не берут.

Yuran123

Ну это уже проблема работодателя нужно правильно изначально отбирать сотрудников устанавливать адекватную «белую»заработную плату чтобы сотрудник дорожил своей работой ввести систему обучения и т.д. В конечном счете от этого выиграют обе стороны

AlexUkr

Ну мы же в теме говорим про временных сотрудников. А в этом случаи даже хорошо подобранный сотрудник, может встать на черную полосу, так как особо ему нечего терять.

Yuran123