Бизнес-курсы по принятию решений: как научиться профессионально руководить

Бизнес-тренинги не теряют популярности, потому что помогают разным специалистам почувствовать себя профессионалами в конкретной отрасли, натренировать навыки, которые понадобятся в каждодневной практике. Например, тренинг принятия решений окажется полезен руководителям фирм, начальникам отделов и кадровикам, специализирующимся на поиске и обучении сотрудников.

Зачастую обучение проходит в несколько шагов, обсудим каждый подробнее:

1. Определение проблемы. Преподаватели изучают запрос, с которым специалисты пришли на тренинг, потом указывают на детали, связанные с основными трудностями. Это может быть кризис, снизившаяся доходность бизнеса, неправильно построенная схема работы и так далее. Совместно с учениками лектор проговаривает случившееся и изучает отношение всего коллектива к ситуации. Важно, чтобы все присутствующие осознали наличие сложностей и подошли к ним со всей серьезностью.
2. Изучение ситуации и структурирование. Далее тренер определяет затруднения, которые не позволяют превозмочь кризисную ситуацию. Основные моменты необходимо четко выделить и распределить по значимости. К примеру, если в организации значительно снизился доход, причиной происходящего может быть плохая работа службы поддержки, увеличение цен, отсутствие рекламы и т. д. Следует вычленить все подобные нюансы и создать их список в порядке значимости.
3. Преобразование проблемы в задачу. Как правило, тренинг принятия управленческих решений заказывают непосредственно для реализации данного этапа. Когда члены коллектива видят лишь негативное в ситуации, им непонятны способы выйти из нее в плюсе. Поэтому педагог демонстрирует, что сложности должны приниматься с позитивом, переводить их в разряд целей. Если персонал натренируется действовать так, любые проекты будут коллективу по плечу.
4. Подготовка стратегии и ее осуществление. В процессе мозгового штурма определяются несколько методов решения, они обговариваются. Создается план и разделяются обязанности. Обязательно, чтобы каждый работник высказал свое мнение и то, что он способен выполнить для общего успеха. В таком случае вероятность скорого выхода из кризиса увеличится.

Главное, чтобы по итогу занятий преподаватели дали вам обратную связь. Это поможет убедиться, что курс принес желаемый результат. Подобный подход используют сотрудники Orange Training Group (o-training.ru). Тут вам предложат тренинг по решению проблем и принятию решений, тайм-менеджменту и другим вопросам. Также лекторы проводят бизнес-игры на командообразование. Сотрудники принимают во внимание специфику вашей фирмы и создают программу на ее основе. Обращайтесь!