Рекомендации по прохождению испытательного срока при приеме на работу

В настоящее время рынок предложений по работе очень скуден. Желающих устроиться на работу большое количество. Что же говорить о людях, которые хотят устроиться или перейти на достойное место с приличной заработной платой? Все желающие проходят долгий и трудный путь к достижению цели. Они отправляют сотни резюме, ходят на различные собеседования. И вот, наконец, вы нашли то место работы, которое искали. Но после таких трудностей не каждый задумывается о предстоящем испытательном периоде. Этот этап самый ответственный для соискателя.

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Рекомендации

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте.
   В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
2. Соблюдайте график работы.
   При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации.
   В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня.
   Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу.
   Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду.
   Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
7. Не унывайте.
   Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам.
   Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни.
   В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
10. Делайте короткие перерывы в работе.
    В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях. Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами. В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

Что говорят люди

Данные советы весьма кстати. Я как раз сейчас нахожусь в активном поиске работы. А как найду, придётся проходить испытательный срок. По поводу п.1 хочу сказать, что я как раз всегда в первый день стараюсь проявить себя по-максимуму, чтобы меня сразу заметили и оценили. А оказывается зря!

lana73

Весьма актуальные советы. Российское законодательство устроено таким образом, что процедуру увольнения сотрудников сделали весьма непростой. Поэтому сейчас практически нереально найти хорошую работу без испытательного срока — руководители перестраховываются. Исключение составляют (согласно трудовому кодексу РФ — 70 статья) беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, лица получившие должность на конкурсной основе, кандидаты на должность не достигшие восемнадцатилетия.

TonyMontana

Очень полезная информация ,сегодня дам ознакомиться дочери, она в настоящее время устроилась на работу с испытытельным сроком на один месяц, причем взяли на одно место сразу двоих человек и не скрывали, что возьмут кого то одного, она конечно нервничает и эта правила как раз будут кстати.

galina

Самое главное чтобы работа нравилась и нужно настраиваться что никто особо подсказывать не будет, хотя это и не правильно. Я когда пришел на работу в гос.структуру то зам.начальника нам сказала — лелеять никто не будет, выплыл — молодец, не выплыл-ну что ж, придет другой.

AlexUkr

Нужна максимальная концентрация, вы должны вникать во все внимательно и быстро и естественно найти общий язык с руководством и коллегами. Вы должны показать свое старание и упорство. даже если у вас что-то не получается стремитесь показать, что вы хотите этому научиться.

татьяна

Здесь главное не переусердствовать, а то может быть прямо пропорциональная реакция. Работу нужно делать качественно, в то же время присматриваясь к ритму работы, коллегам. Хотя по большому счету рассчитывать стоит только на себя. Никто не будет за руку водить и подробно рассказывать.

AlexUkr

AlexUkr, вряд ли вы переусердствуете, если вы только знакомитесь с этой работой, скорее такое происходит уже в процессе. Но вы правы, что не стоит быть слишком самоуверенным, не всем это может понравится, а в ком-то вызовет зависть и до начала работы, вы уже наживете врага.

татьяна

Новичок как правило темная лошадка, коллектив скорее всего не знает с какой целью он пришел и для чего (возможно подсидеть кого то), поэтому процесс вхождения в рабочий ритм должен быть естественным. Нужно сперва разузнать что к чему а затем уже форсировать.

AlexUkr

Все десять правил абсолютно бесспорны. Можно только добавить, что выполнение их направлено на то, что за время испытательного срока, новый специалист должен в полной степени понять смысл новой работы и свое место в общем процессе, а руководство оценить деловые и личные качества работника.

yarmih50

Ну это очевидно. Я бы еще добавил что неплохо бы в процессе испытательного срока проверить как новый специалист справляется со стрессовыми ситуациями на работе, потому как все хорошо до первого аврала, а там человек может просто не выдержать и уйти.

AlexUkr

Ну это еще какая смотря работа. Вот я когда пришел с армии, то устраивался в милицию, и вот проходил я последнего психолога, и она мне такую стрессовую ситуацию устроила, что я реально сорвался. Итог: Меня не взяли в милицию, так как психически не уравновешенный. А как можно быть уравновешенным, когда тебя оскорбляет какая та малолетка психолог, которая только что закончила универ, и сидит тебя оскорбляет ?

Yuran123

Это типа ситуация приближенная к действительности.Работая в милиции могут и не такие «кадры» попадаться, а если сорвешься на них или дашь в ухо, то еще потом и виноват будешь. Вот и проверяют людей на стрессовость.

AlexUkr

Согласен. Человек не плохо открывается и в таких ситуациях, как корпоративные встречи, коллективные выезды на природу и прочие встречи в неформальной обстановке. Я сам по нормальному познакомился с руководителем на рыбалке. Много узнал, а еще больше рассказал о себе. И работать стало проще.

yarmih50

Ну это как сказать. В маленьком коллективе это возможно, а вот в больших компаниях как правило есть иерархия — руководство вроде бы и со всеми но все равно отдельно от коллектива, да и веселее как правило становится когда начальство уезжает.

AlexUkr

А что он открывает? Свои способности к танцам, к выпивке, и больше ни к чему. Корпоративные вечеринки делаются для того, чтобы разрядить обстановку, сбросить как говориться напряжение, а не для того, чтобы показать свои способности. Свои способности нужно показывать на работе, тогда их увидят и оценят.

Yuran123

Если натура цельная, то и поведение на корпоративе будет адекватным. Человек везде один и тот же. Просто на работе возможны варианты двуличия, терпения, имитации. И расколоть человека иногда не тат кто просто. А что касается творческих идей, то лучшие предложения рождаются в непринужденной обстановке. Корпоратив — это не нажраться (простите), а пообщатьсяс коллегами и руководством не за станком.

yarmih50

Согласен.На корпоративах как правило все отдыхают и не до того чтобы с кем то говорить на серьезные темы либо раскрываться кому то. А вот во время работы, авральных ситуациях — человек полностью раскрывается и можно уже определиться можно идти с ним в атаку или нет.

AlexUkr

Не знаю я как устраиваюсь на работу, в первый день не рву с места в карьер, но стараюсь показать работодателю, что работа мне интересна, и я заинтересован в ее качественном исполнение, вообщем стараюсь, но не через мерно, все в меру.

Deribas

Хорошо если на предприятии развита система наставничества и за новичком закрепляется конкретный специалист, которому платят надбавку за наставничество. Однако такие случаи единичны и человек проходит испытательный срок в состоянии стресса так как никто не заинтересован в его обучении.

AlexUkr