Перейти к содержимому





Временный сотрудник: какие могут быть скрытые проблемы


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 104

Businesslike Ads






#41 OFF   Екатерина В

Екатерина В

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 062
  • Регистрация: 07 Ноя 2014
  • Благодарностей: 33
  • На счете:-4 р.

Отправлено 23 Декабрь 2014 - 17:29

Воровать и пакостить может и постоянный сотрудник. Если его что-то не устраивает и мирным путём конфликт не решить-в ход идут другие способы. И оборудование "вдруг" случайно ломается, продукция "портится", фирма терпит убытки. Не хочу никого обидеть, но охранники в супермаркетах, в силу текучки кадров, способны на многое.

#42 OFF   lenorstar

lenorstar

  • Активный участник
  • Сообщений: 373
  • Регистрация: 11 Ноя 2014
  • Благодарностей: 19
  • На счете:9 р.

Отправлено 25 Декабрь 2014 - 18:04

Одна из ситуаций может быть в таком положении, просто человек зная, что он работает временно, халатно относится к своим обязанностям. Просто тупо приходить и как только пикнуло время, оставлять свое рабочее место.Не вкладывать силы и свои возможности. Нормальный работник может показать себя с хорошей стороны, и там может оказаться место постоянное. У меня такой был случай, хорошо проходила практику и понравилась, договаривались о постоянной работе, хотела практику хорошо сдать.

Сообщение отредактировал lenorstar: 25 Декабрь 2014 - 18:08


#43 OFF   Екатерина В

Екатерина В

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 062
  • Регистрация: 07 Ноя 2014
  • Благодарностей: 33
  • На счете:-4 р.

Отправлено 26 Декабрь 2014 - 20:08

Такие люди работают от звонка до звонка. А сейчас знаете, как? Бац, тебе звонят в субботу в 6-00 утра и просят выйти на работу, мол, менеджер забыл в пятницу предупредить, что отгрузка готовой продукции перенесена на субботнее утро. Делать нечего, выходишь... Сплошь и рядом. Хотя, один раз выйдешь в свой выходной, второй, а потом пошлёшь всех и вся куда подальше. Нужно вовремя предупреждать!

Businesslike Ads

#44 OFF   iriver

iriver

  • Активный участник
  • Сообщений: 193
  • Регистрация: 28 Янв 2015
  • Благодарностей: 3
  • На счете:0 р.

Отправлено 29 Январь 2015 - 13:27

Все зависит от работы и ситуации. Возможно просто нужно выключать телефон когда выходишь с работы и не пользоваться им) тогда точно никто тебе не позвонит с приятным предложением поработать в свой выходной день. Стоит один, два раза согласиться, будешь вечным "крайним".

Сообщение отредактировал lexfireprof: 14 Март 2015 - 23:42


#45 OFF   Soma

Soma

  • Заблокирован
  • Сообщений: 167
  • Регистрация: 18 Янв 2015
  • Благодарностей: 3
  • На счете:498 р.

Отправлено 29 Январь 2015 - 21:56

Екатерина В, Эти моменты должны происходить крайне редко. Потому как в этом случае пытаются переложить с больной головы на здоровую. Менеджер забыл, это его проблемы как он это будет решать. Хоть вам сам пусть приезжает грузит, хоть со своего кармана вам оплачивает выход, хоть с клиентом передоговаривается. У нормальных менеджеров такое не происходит.

#46 OFF   Екатерина В

Екатерина В

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 062
  • Регистрация: 07 Ноя 2014
  • Благодарностей: 33
  • На счете:-4 р.

Отправлено 30 Январь 2015 - 12:00

У нормальных, возможно, не происходит форс-мажоров. А вот зачастую человек абсолютно безответственный, невнимательный, рассеянный. Это правда, если соглашаешься один раз помочь-считай, попал навсегда. Сейчас все дорожат местом, работой, какая бы плохая ни была. Вот и приходится отдуваться за всех.

#47 OFF   Soma

Soma

  • Заблокирован
  • Сообщений: 167
  • Регистрация: 18 Янв 2015
  • Благодарностей: 3
  • На счете:498 р.

Отправлено 30 Январь 2015 - 21:40

Екатерина В,  Так менеджер в точно такой же ситуации , как м кладовщик. Ты все друг от друга зависят. Кладовщик в выходной свой день, просто отключает телефон. Менеджер попадает в первый же понедельник, получает от начальства как минимум нагоняй.

#48 OFF   Петр Панченко

Петр Панченко

  • Активный участник
  • Сообщений: 168
  • Регистрация: 01 Мар 2015
  • Благодарностей: 2
  • На счете:59,5 р.

Отправлено 03 Март 2015 - 11:47

Временная работа подходит для студентов и тем кто не может работать полный рабочий день.Чаще всего они оказываться жертвой, так как их берут с испытательным сроком. По окончанию испытательного срока работодатель, находит причину отказать в дальнейшем трудоустройстве, увольняет без трудового пособия. И набирает   на работу следующих жертв. Таким образом работодатель остаётся в "шоколаде".

#49 OFF   Carisia

Carisia

  • Активный участник
  • Сообщений: 215
  • Регистрация: 14 Фев 2015
  • Благодарностей: 8
  • На счете:468 р.

Отправлено 04 Март 2015 - 23:14

Не оплатить временному работнику, особенно если не был заключен трудовой договор или сотрудник "на словах" был принят на испытательный срок, это обычная практика. Можно избежать этого, если при найме на работу требовать правильного оформления и сразу отфильтруются те работодатели, которые балуются таким способом наживы.

#50 OFF   татьяна

татьяна

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 091
  • Регистрация: 09 Май 2014
  • Благодарностей: 25
  • На счете:381 р.

Отправлено 07 Март 2015 - 21:46

Carisia,
В наше время могу лишать части заработной платы и на официальной работе и задерживать также можно, даже если человек имеет оформление и работает постоянно. Здесь нужно узнать, насколько можно больше об организации, которая принимает на работу временных сотрудников.

#51 OFF   Salaev

Salaev

  • Активный участник
  • Сообщений: 962
  • Регистрация: 12 Мар 2015
  • Благодарностей: 29
  • На счете:0 р.

Отправлено 14 Март 2015 - 17:38

Вообще нормальный работодатель не будет заниматься подобного рода действиями. Потому что он прекрасно знает о том, что найти в наше время хорошего сотрудника - дело непростое и затратное. Чтобы так ими разбрасываться. Кроме того - текучка кадров, это очень плохо для любого предприятия.

#52 OFF   lora25

lora25

  • Активный участник
  • Сообщений: 102
  • Регистрация: 07 Мар 2015
  • Благодарностей: 4
  • На счете:238 р.

Отправлено 20 Март 2015 - 11:21

Временный сотрудник относится к своей работе и начальнику менее серьёзно чем тот кто работает на постоянной основе. Он не заинтересован прилагать усилия и развивать свои профессиональные навыки. Работой он дорожит обычно менее чем те кто работает там постоянно.

#53 OFF   Enot

Enot

  • Активный участник
  • Сообщений: 898
  • Регистрация: 31 Янв 2015
  • Благодарностей: 60
  • На счете:0 р.

Отправлено 20 Март 2015 - 13:03

Salaev, и тем не менее на многих предприятиях присутствует такое явление, как текучка кадров. Есть такие, экономящие на зарплате, которые набирают сотрудников на испытательный срок, потом говорят "Извините, вы нам не подходите" и набирают следующих. В некоторых магазинах такое практикуют.

#54 OFF   Петр Панченко

Петр Панченко

  • Активный участник
  • Сообщений: 168
  • Регистрация: 01 Мар 2015
  • Благодарностей: 2
  • На счете:59,5 р.

Отправлено 20 Март 2015 - 13:14

Iora25, если человек привык выполнять свою работу качественно , то не зависит работает он на временной или на постоянной работе, такой работник будит  выполнять работу качественно . А человек который пользуется девизом "и так сойдет" то и на постоянной работе такой работник будит работать так же (и так сойдет).

#55 OFF   Helen

Helen

  • Активный участник
  • Сообщений: 3 880
  • Регистрация: 03 Июн 2014
  • Благодарностей: 537
  • Адрес:Украина, Одесса
  • На счете:0 р.

Отправлено 26 Март 2015 - 22:30

Временный сотрудник может неожиданно уйти в декрет, и предприятие должно будет выплатить ему причитающиеся средства. А также потом не сможет его уволить и обязан держать место для него,то есть для нее. Это еще один подводный камень для тех, кто берет временных работников.
http://100kursov.com/reg19507
www.vksova.com/index.html?sova=17241

#56 OFF   Петр Панченко

Петр Панченко

  • Активный участник
  • Сообщений: 168
  • Регистрация: 01 Мар 2015
  • Благодарностей: 2
  • На счете:59,5 р.

Отправлено 27 Март 2015 - 11:40

Временный сотрудник проблема для производства заключается в том , что не успели одного научить ,а приходиться обучать другого. Так же когда постоянно приходиться заниматься вопросом поиском сотрудников ,вместо  того как заниматься вопросами развития производства.

#57 OFF   Iri

Iri

  • Активный участник
  • Сообщений: 537
  • Регистрация: 26 Фев 2015
  • Благодарностей: 14
  • На счете:63 р.

Отправлено 29 Март 2015 - 01:15

Проблема с временным сотрудником,  в основном, будет заключаться в некачественном выполнении его трудовых обязанностей. Если происходит текучка кадров, будет недостаточно качественно выполняться работа по причине не хватки времени на обзор рабочей области, будут проблемы с коллективом. а это тоже немаловажный фактор в показателе трудовой эффективности работника.

#58 OFF   Salaev

Salaev

  • Активный участник
  • Сообщений: 962
  • Регистрация: 12 Мар 2015
  • Благодарностей: 29
  • На счете:0 р.

Отправлено 31 Март 2015 - 14:35

Enot, Не на одном уважающим себя предприятии такого не происходит. А почему у него текучка кадров? Проблемы с зарплатой - значит руководитель не может организовать бизнес таким образом, чтобы он приносил прибыль. Руководитель деспот - значит он не руководитель и не может держать себя в руках ставя свои эмоции выше бизнеса. Всему есть причина. Просто так ничего не бывает. Экономии никакой тут нет. Потому как любой руководитель понимает, что по трудовому договору - все равно придется заплатить, работника хорошего нельзя терять, адаптация сотрудника - процес не однодневный. А это зачит определеннные потери. Тут есть другой фактор - человек действительно не справляется, неподходит по качествам или недостаточная квалификация. Тогда с ним действительно лучше сейчас распрощаться. А продавцы в магазине- это вообще группа риска. Там найти человека - который будет вежливый, не нарушать дисциплину, не воровать. Практически нереально. А если еще требуется умение продать товар, а не просто ходить и молча кивать головой. То такой человек на вес золота! И все руководители это знают!

Сообщение отредактировал Salaev: 31 Март 2015 - 14:35


#59 OFF   Enot

Enot

  • Активный участник
  • Сообщений: 898
  • Регистрация: 31 Янв 2015
  • Благодарностей: 60
  • На счете:0 р.

Отправлено 01 Апрель 2015 - 13:32

Salaev, причины безусловно есть. Но если брать за пример профессию продавца - в большом супермаркете не нужно умение продавать. Там главное товар на полки подносить вовремя, все равно люди будут приходить и покупать. В небольших специализированных магазинах да - тут важно, чтобы продавец был приятным и профессиональным.
Текучка может происходить еще из-за плохих условий работы и низкой оплаты. Придет человек, помается и уходит.

#60 OFF   Salaev

Salaev

  • Активный участник
  • Сообщений: 962
  • Регистрация: 12 Мар 2015
  • Благодарностей: 29
  • На счете:0 р.

Отправлено 30 Апрель 2015 - 06:16

Enot, Я понимаю что работодатель хочет везде экономить, но за этим рвением он границ не видит. В следствии чего делает себе еще хуже. Если зарплата будет низкая и плохие условия, нормальный человек не придет. А придет какой то алкоголик, вор. Или вообще никто не придет. Вот это будет проблема в несколько раз больше сэкономленной какой то тысячи на зарплате. Вот многие начинающие руководители считают, что людей на свете много, почти все нормальные и работника найти просто. На самом деле все наоборот. Людей которые хотят работать - очень мало, нормальных из них еще меньше. И найти их очень непросто.


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных