Перейти к содержимому





Как успешно пройти собеседование на работу


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 420

Businesslike Ads






#81 OFF   Doctor X

Doctor X

  • Активный участник
  • Сообщений: 276
  • Регистрация: 16 Июн 2014
  • Благодарностей: 9
  • На счете:2,41 р.

Отправлено 20 Август 2014 - 17:30

Сам работал в подобной фирме. Кроме громкого известного имени в трудовой книжке больше никаких бонусов не получил. Ну и опыт, конечно. А так ненормированный рабочий день, постоянный голвняк с документами. Хорошо хоть это было моей 1 работой и дальше все стало намного лучше. ;)

#82 OFF   Ostrovitjanin

Ostrovitjanin

  • Активный участник
  • Сообщений: 3 685
  • Регистрация: 05 Мар 2014
  • Благодарностей: 371
  • Адрес:Московская область
  • На счете:3 р.

Отправлено 21 Август 2014 - 05:37

Doctor X, если первая запись в ТК - и сразу известный в стране бренд - это не так уж и плохо. Понятно, что на новичка, да еще и без стажа "отъезжали" все, кому не лень. Тут дело, скорее, в приобретенном опыте. Многим сложно пройти даже первый этап отбора в такую контору, потому что там, для занятия хорошей должности нужен приличный опыт работы!
Подпись сдается. Захожу каждый день!

#83 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 26 Август 2014 - 16:02

Мой опыт показывает, что для того чтобы успешно пройти собеседование не нужно никогда волноваться и показывать свой страх который "написан у вас на лице", лучше всего сосредоточиться на вопросах работодателя которые могут задаваться с целью вас на чём нибудь подловить, и в большинстве своём они носят личный характер.
На ваших вопросах о заработной плате не нужно спрашивать работодателя в какое время будет повышение оплаты труда, обычно сотрудник отдела кадров или отвечает уклончиво , или делает свои соответствующие выводы.
Также очень важно обсудить какая оплата труда предусмотрена во время испытательного срока потому, что многие иностранные компании стараются её уменьшить, поэтому желательно знать заранее на что вам придётся рассчитывать.
И в случае удачного собеседования внимательно ознакомьтесь с трудовым договором чтобы у вас не возникало вопросов на которые вы не найдёте ответы.

Просмотр сообщенияgalina (13 Март 2014 - 15:51 ) писал:

Все изложено довольно четко и ясно, ну это на бумаге, а на самом деле любой человек придя на собеседование все равно волнуется.

Детекторы лжи не везде существуют, я тоже об этом впервые слышу,но у нас к примеру для того чтобы устроиться на работу на вакансии связанные с материальной ответственностью в основном (инспектора, контролёры)отдел кадров настаивает чтобы принесли справку с психиатрической клиники что вы не стоите у них на учёте, а также об отсутствии судимости, через РОВД а чтобы эту справку получить нужно ждать две недели в порядке очереди и за неё заплатить.Поэтому в каждой "избушки свои погремушки".

Просмотр сообщениятатьяна (27 Июль 2014 - 23:42 ) писал:

Если показывать свои лидирующие качества, то это не всегда может понравится.

Вы можете показать что Вы хороший сотрудник только во время испытательного срока который назначается для того, чтобы проверить исполнительность и компетентность самого работника,и если выяснится что Вы проявляете активность и знание по работе, то начальнику отдела это может не понравится, это ещё один момент на который нужно обратить внимание специалисту который только начинает работать, лучше всего первое время вообще не выделяться и присмотреться к сотрудникам, и внутреннему распорядку чтобы ознакомиться с коллективом и стать "своим человеком".
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

Businesslike Ads

#84 OFF   marcian

marcian

  • Активный участник
  • Сообщений: 130
  • Регистрация: 03 Авг 2014
  • Благодарностей: 6
  • На счете:8 р.

Отправлено 26 Август 2014 - 16:45

Полностью согласен с создателем темы. Также хочу добавить, что нужно быть самим собой и не подстраиваться под начальника, если он этого не заметит и возьмет вас на работу, вряд ли вы задержитесь там надолго.

#85 OFF   Ostrovitjanin

Ostrovitjanin

  • Активный участник
  • Сообщений: 3 685
  • Регистрация: 05 Мар 2014
  • Благодарностей: 371
  • Адрес:Московская область
  • На счете:3 р.

Отправлено 26 Август 2014 - 21:21

marcian, бесспорно, но еще важнее понимание того, что начальник - не царь и Бог, и "подстраивание" только усложнит взаимоотношения. Вообще же я убежден в том, что собеседование должно помочь узнать деловые навыки человека и его умения, а не "лисьи повадки"!
Подпись сдается. Захожу каждый день!

#86 OFF   AlexUkr

AlexUkr

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 061
  • Регистрация: 07 Мар 2014
  • Благодарностей: 40
  • На счете:3 р.

Отправлено 26 Август 2014 - 23:24

Просмотр сообщенияАнжелика (26 Август 2014 - 16:02 ) писал:

лучше всего сосредоточиться на вопросах работодателя
Можно сказать кратко - к собеседованию нужно готовиться. Постарайтесь мысленно стать на место работодателя и выписать вопросы которые он мог задать вам. Подготовьте ответы на них. Это даст вам уверенность на собеседовании. Меньше говорите и больше слушайте,спрашивайте. Разговор ведет не тот кто говорит, а тот кто задает вопросы.
Электронные деньги на банковскую карту http://obmenka.ua/re...431096288946679

#87 OFF   Polina

Polina

  • Активный участник
  • Сообщений: 924
  • Регистрация: 14 Май 2014
  • Благодарностей: 185
  • На счете:52,77 р.

Отправлено 27 Август 2014 - 01:45

Просмотр сообщенияAlexUkr (26 Август 2014 - 23:24 ) писал:

выписать вопросы которые он мог задать вам
:) Например, стандартный идиотский вопрос: "почему именно Вас мы должны принять на работу". Боже, как меня бесит этот вопрос! Так и хочется спросить: "а почему именно Вас когда-то приняли на эту работу? Ваш нимб светился особым цветом?". Я понимаю, когда вопросы профессионального характера - это вроде экзамена по выявлению знаний и опыта. Но вопросы "не по делу" считаю неразумными.

#88 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 27 Август 2014 - 05:26

Если Вам задали не корректный вопрос: "Почему именно вас должны принять на эту вакансию", так и нужно ответить, что Вы уже работали на этой вакансии и имеете опыт работы, но в другой организации, поэтому работодателю не придётся затрачивать время на дополнительное обучение нового сотрудника.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#89 OFF   Polina

Polina

  • Активный участник
  • Сообщений: 924
  • Регистрация: 14 Май 2014
  • Благодарностей: 185
  • На счете:52,77 р.

Отправлено 27 Август 2014 - 20:12

Просмотр сообщенияАнжелика (27 Август 2014 - 05:26 ) писал:

уже работали на этой вакансии и имеете опыт работы
Обычно такие вещи прописываются в резюме. В крупных компаниях вообще непонятная обстановка с проведением интервью и теми кто их проводит. Каждый считает себя пупом земли, просто потому что он УЖЕ устроился, а тебе только предстоит. Ненавижу таких зазнаек.

В мелких компаниях, обычно сам хозяин принимает на работу - там свои критерии отбора. И работадатель человечнее как-то, что ли?

#90 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 28 Август 2014 - 16:17

Просмотр сообщенияAlexUkr (26 Август 2014 - 23:24 ) писал:

Можно сказать кратко - к собеседованию нужно готовиться.
Это не возможно потому, что Вы не можете знать о чём Вас будут спрашивать, В компании "Нестле" мне однажды задали не корректный вопрос связанный не с работой, а личного содержания к которому я вообще не была готова, и в любой другой ситуации я бы ответила не совсем вежливо, но учитывая обстоятельства мне пришлось сдержать свой внутренний порыв.

Просмотр сообщенияPolina (27 Август 2014 - 20:12 ) писал:

Обычно такие вещи прописываются в резюме.

Резюме обычно до конца не читают, в крупных иностранных компаниях действительно есть свои "заморочки", но всё таки они обращают внимание на опыт работы сотрудника чтобы не затрачивать время на его обучение, а в мелких компаниях всё намного проще, сотрудник понравился его берут не смотря на то, что он работу и не знает.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#91 OFF   Larsson

Larsson

  • Наблюдатель
  • Сообщений: 3
  • Регистрация: 29 Авг 2014
  • Благодарностей: 0
  • На счете:0,12 р.

Отправлено 29 Август 2014 - 02:49

Наверное уже как года 2 не ходил по собеседования, и не планируют.
Было время работал тоже по найму - менеджер по продаже (холодные звонки, оптовые продажи). Искал вакансию именно в направление поиска клиентов, а не теплая база или обзванивать клиентов. Опыта в холодных продажах на то время не было, но желание и стремление - просто зашкаливало !!

Основное на, что смотрит работодатель, это резюме. Так как он в поисках и видео первоначальное заполненное резюме ! Если вы качественно все заполнили, то обязательно вас увидят. После, уже при личной встрече советую быть собой и н выдумывать истории и большом опыте и школе, за спиной. Я давил при устройстве на огромное желание развиваться именно в холодных звонках.

Главное будьте собой ! И все получится.

#92 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 02 Сентябрь 2014 - 15:09

Просмотр сообщенияЕва (12 Июнь 2014 - 20:08 ) писал:

Я прошла много собеседований. Я была уверена в себе и четко и просто отвечала на вопросы.

Вопрос который задаёт представитель отдела кадров я считаю весьма провокационным потому, что человек не знаком с тем, чем он будет заниматься в отделе данной фирмы возможно он считает что должностные обязанности будут одни, а на самом деле они другие, поэтому на данный вопрос заранее нет возможности ответить.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#93 OFF   Ева

Ева

  • Активный участник
  • Сообщений: 140
  • Регистрация: 02 Июн 2014
  • Благодарностей: 9
  • На счете:0 р.

Отправлено 02 Сентябрь 2014 - 18:28

Анжелика, Согласна с Вами. Но приходится отвечать, ведь начальник ждёт какого то объяснения, почему Вы именно в эту компанию хотите устроиться, как много знаете о ней.

Сообщение отредактировал Ева: 02 Сентябрь 2014 - 18:29


#94 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 03 Сентябрь 2014 - 14:06

Просмотр сообщенияЕва (02 Сентябрь 2014 - 18:28 ) писал:

Анжелика, Согласна с Вами. Но приходится отвечать, ведь начальник ждёт какого то объяснения, почему Вы именно в эту компанию хотите устроиться, как много знаете о ней.

Лет десять назад я устраивалась на работу в компанию "Нестле", я всё о ней знала потому, что там работала моя подруга, и всё что там происходило "изнутри" я знала в совершенстве, когда появилась свободная вакансия я отправила своё резюме и меня вызвали на собеседование, и ответила безупречно, но я поняла сразу, что конкурент супервайзеру отдела никому не нужен потому что сотрудник знает всё.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#95 OFF   Kleo

Kleo

  • Участник
  • Сообщений: 65
  • Регистрация: 09 Мар 2014
  • Благодарностей: 1
  • На счете:3,16 р.

Отправлено 09 Сентябрь 2014 - 17:41

По моему, соискатель пугающийся какого полиграфа , прежде всего боиться сам себя! Если пришли НА РАБОТУ, то что конкретно может сбить с вашего решения эту самую работу получить? Боязнь не понравится руководителю или понимание собственной профслабости? Если сам не уверен, то как убедить другого, что лучшего работника на заданное место не найти?

Сообщение отредактировал Polina: 11 Сентябрь 2014 - 22:11


#96 OFF   lexfireprof

lexfireprof

    Модератор разделов: форум о бизнесе и Разное


  • Модератор
  • Сообщений: 684
  • Регистрация: 16 Июн 2014
  • Благодарностей: 43
  • Адрес:Minsk молодой
  • На счете:43,91 р.

Отправлено 11 Сентябрь 2014 - 19:03

Просмотр сообщенияPolina (27 Август 2014 - 20:12 ) писал:

В мелких компаниях, обычно сам хозяин принимает на работу - там свои критерии отбора. И работадатель человечнее как-то, что ли?
Знаете, да, я тоже считаю, что через директора устроиться гораздо проще и выгоднее, чем через раздутые кадровые отделы. Если вы действительно чего-то стоите, можете проявить инициативу, а к тому же в глазах горит огонь —  зачастую место ваше. Кадры или иное уполномоченное лицо могут увидеть в вас потенциального конкурента, что может сыграть не в вашу пользу.Только вот возможность побеседовал лично с руководителем бывает в основном лишь на маленьких фирмах.
Надоело работать за копейки? - Регистрируйся и получай достойную оплату за свой текст.
Продавай свои статьи выгодно!
Читайте, пожалуйста, Правила форума.

#97 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 12 Сентябрь 2014 - 05:39

Просмотр сообщенияlexfireprof (11 Сентябрь 2014 - 19:03 ) писал:

Знаете, да, я тоже считаю, что через директора устроиться гораздо проще и выгоднее, чем через раздутые кадровые отделы. Если вы действительно чего-то стоите, можете проявить инициативу, а к тому же в глазах горит огонь —  зачастую место ваше. Кадры или иное уполномоченное лицо могут увидеть в вас потенциального конкурента, что может сыграть не в вашу пользу.Только вот возможность побеседовал лично с руководителем бывает в основном лишь на маленьких фирмах.
Мой опыт показывает, что проще всего устроиться на работу когда вас кто-то порекомендует и отдел кадров ни во что не вмешивается потому, что знает что конкретный человек приводит вас на работу "своего рекомендованного" поэтому всё решается очень быстро, но то что касается трудоустройства на прямую через директора то и в этом вы правы, если появится возможность познакомиться поближе с директором то не нужно упускать такую возможность.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#98 OFF   tornado5

tornado5

  • Администратор
  • Сообщений: 1 456
  • Регистрация: 10 Авг 2014
  • Благодарностей: 184
  • На счете:704,66 р.

Отправлено 21 Сентябрь 2014 - 19:06

Рекомендация, заслуживающего доверия, в глазах руководства фирмы, человека, безусловно, является, на мой взгляд, гарантией того, что как минимум на 80% вы можете быть уверены в своем трудоустройстве. Нужно реально облажаться, что бы при таком раскладе вас не взяли бы на работу хотя бы с испытательным сроком.  Ну а ещё большей гарантией является отсутие конкуренции на место :) .

#99 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 787
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 561
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:127 р.

Отправлено 22 Сентябрь 2014 - 15:19

Просмотр сообщенияtornado5 (21 Сентябрь 2014 - 19:06 ) писал:

Нужно реально облажаться, что бы при таком раскладе вас не взяли бы на работу хотя бы с испытательным сроком. Ну а ещё большей гарантией является отсутие конкуренции на место
Когда идёт "текучка кадров" в той или иной организации, или отсутствует конкуренция на то место на которое вы претендуете, то над этим нужно серьёзно призадуматься, возможно там невыносимые условия труда, или руководитель отличается "самодурством" что никто из подчинённых его не выдерживает.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#100 OFF   tornado5

tornado5

  • Администратор
  • Сообщений: 1 456
  • Регистрация: 10 Авг 2014
  • Благодарностей: 184
  • На счете:704,66 р.

Отправлено 22 Сентябрь 2014 - 19:42

Анжелика, естественно, что с такой работой, как минимум, "не все в порядке" и на неё соглашаются не от большого выбора, а просто от банальной безысходности.



Вам может быть интересно Collapse

  Название темы Автор Статистика Последнее сообщение

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных