Перейти к содержимому





Как успешно пройти собеседование на работу


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 434

Businesslike Ads






#321 OFF   Зякия

Зякия

  • Активный участник
  • Сообщений: 113
  • Регистрация: 19 Дек 2015
  • Благодарностей: 7
  • На счете:182 р.

Отправлено 20 Апрель 2016 - 12:10

Просмотр сообщенияАлександра А. (16 Декабрь 2013 - 14:55 ) писал:

Ко всему этому хочется еще добавить, что важен также настрой. Если человек прекрасно разбирается в этой деятельности, да еще и практический опыт имеет, то ему необходимо успокоиться, глубоко вздохнуть и настроиться на то, что он подходит для этой должности. Тогда на подсознательном уровне работодатель это почувствует и отдаст предпочтение вашей кандидатуре.
Полностью с вами согласна, не имея представления о работе, надеясь на авось вы ничего не добьетесь, нужно знать и иметь представление об этой работе, быть уверенным в своих способностях, конечно же безупречный внешний вид, умение грамотно отвечать на вопросы, и успех обеспечен.

#322 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 20 Апрель 2016 - 18:54

На нашем предприятии есть люди, которые при собеседовании смогли себя преподнести очень хорошо. Они приняты на высокооплачиваемую работу. Пока идет первый месяц -раскачка, они еще держатся на плаву. Когда приходится решать какие-то вопросы, они сразу "сдуваются"!  Таких специалистов за 3,5 года моей работы на этом предприятии человек 20 прошло. У них надо поучиться себя преподносить на собеседовании.
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#323 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 21 Апрель 2016 - 09:16

Миледан, они есть везде, люди чаще всего проходят тренинги, где их обучают, как произвести хорошее впечатление на работодателя, а потом, когда начинаются сложности в работе, они не могут справиться со своими эмоциями, и у них начинается тихая "паника".
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

Businesslike Ads

#324 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 21 Апрель 2016 - 22:21

Наверное, потому на высокооплачиваемые должности у нас принимают приезжих. Они все из больших городов. Местные, наверное, слишком хотят эту работу, поэтому их просящий вид не внушает доверия, что они смогут решать какие-то вопросы. У нас здесь тренингов нет...
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#325 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 22 Апрель 2016 - 10:27

Миледан, а с другой стороны, это совсем не правильно. Если человек работает в отделе более 5 лет, то его можно смело назначать руководителем отдела, он справится хотя бы потому, что всё хорошо знает, а руководитель с "улицы", будет пару месяцев входить в курс дела, и советоваться будет с теми, кто давно работает.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#326 OFF   Helen

Helen

  • Активный участник
  • Сообщений: 3 880
  • Регистрация: 03 Июн 2014
  • Благодарностей: 535
  • Адрес:Украина, Одесса
  • На счете:0 р.

Отправлено 22 Апрель 2016 - 20:52

Просмотр сообщенияМиледан (20 Апрель 2016 - 18:54 ) писал:

Таких специалистов за 3,5 года моей работы на этом предприятии человек 20 прошло. У них надо поучиться себя преподносить на собеседовании.
Собеседование не может выявить действительные способности человека, который может открыться на работе, как руководитель, а на собеседовании выглядеть, как пугливая лань. Это уже работодатель должен учиться распознать в человеке скрытые возможности и отличать мыльные пузыри от настоящих лидеров.
http://100kursov.com/reg19507
www.vksova.com/index.html?sova=17241

#327 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 23 Апрель 2016 - 13:04

Анжелика,  я полностью согласна! У нашего директора очень сложный характер. Люди, которые работают давно, знают это. Они уже знают, как себя вести в какой ситуации. Кроме того, они уже хорошие специалисты! А со стороны люди не знают специфику нашей работы, нашего региона, в конце концов! И сложный характер директора... Но директор этого не понимает!
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#328 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 23 Апрель 2016 - 13:26

Миледан, к сожалению, таких "самодуров" везде хватает, многие руководители почему-то считают, что люди со стороны лучше, чем свои постоянные, и проверенные временем кадры.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#329 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 23 Апрель 2016 - 17:03

Анжелика,  он считает работающих здесь людей просто шестеренками в большом механизме. Он сильно подавляет людей своим отношением. Видимо, ему хочется вдохнуть новые веяния в работу комбината, поэтому он приглашает со стороны. Но, несмотря, на очень приличную зарплату, даже, по меркам Киева, они не выдерживают и уходят.
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#330 OFF   Софья

Софья

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 145
  • Регистрация: 17 Июн 2015
  • Благодарностей: 86
  • На счете:205 р.

Отправлено 25 Апрель 2016 - 11:06

Миледан,  Директор  часто кажется недостаточно компетентным и непоследовательным. Но, по-моему, нужно помнить, что он все-таки сумел подняться до этой должности, в отличие от соискателя, который пока еще никак себя не зарекомендовал. Поэтому решение работодателя, с его точки зрения, более верно и правильно, чем желание соискателя. Вот  люди и стараются произвести благопрятное впечатление, чтобы их взяли на работу. В отличие от тех, кто уже работает какое-то время в данной фирме и уже успел немного расслабиться. Может, поэтому, новичкам и отдают предпочтение.

#331 OFF   redactorolga

redactorolga

  • Активный участник
  • Сообщений: 522
  • Регистрация: 27 Янв 2016
  • Благодарностей: 62
  • На счете:13 р.

Отправлено 25 Апрель 2016 - 11:34

Просмотр сообщенияСофья (25 Апрель 2016 - 11:06 ) писал:

Миледан,  Может, поэтому, новичкам и отдают предпочтение.
Да, как говорил наш директор "надо пустить свежую кровь")) Считал, что "старички" засиделись и обнаглели, поэтому периодически делал чистку кадров и набирал новичков.

#332 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 27 Апрель 2016 - 20:40

redactorolga, наш кровь пускаем старичкам, как раз. С новичками он месяцок лоялен. А потом, видимо, записывает их в "старичков" и начинает пить кровь. На комбинате, с численность 1200 человек у него, может, человека 3 вызывают уважение. А полтора года назад уволил человека, который занимал руководящий посты более 10 лет и был приглашен нашим же директором из Узбекистана когда-то. Просто директор разозлился и уволил того, кто первым попался под руку.
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#333 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 29 Апрель 2016 - 10:02

redactorolga, а мне кажется, что директор боится, что один из "старичков" его в результате "подсидит", или найдёт поддержку свыше, чтобы его убрать, поэтому и проводится такая работа.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#334 OFF   redactorolga

redactorolga

  • Активный участник
  • Сообщений: 522
  • Регистрация: 27 Янв 2016
  • Благодарностей: 62
  • На счете:13 р.

Отправлено 29 Апрель 2016 - 22:22

Анжелика,  нет, не в нашем случае, потому что директор является владельцем организации, так что подсидеть его невозможно)

#335 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 30 Апрель 2016 - 09:31

Анжелика, а наш директор является крупным акционером нашего предприятия. Его поставили сюда хозяева европейской корпорации, в которую мы, по чистой случайности, когда-то вошли. Кроме того, он уже создал несколько подобных предприятий для своих детей и себя лично. И ему уже 65 лет! Он будет директором, пока сам этого захочет!
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#336 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 30 Апрель 2016 - 11:04

Миледан, теперь понятно, семейный бизнес везде "процветает", а простой человек с "мозгами", никогда в верха не пробьётся, или же будет работать практически на износ, и так и ничего не добьётся, пока не создаст что-то своё.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#337 OFF   Sondzo

Sondzo

  • Наблюдатель
  • Сообщений: 4
  • Регистрация: 01 Май 2016
  • Благодарностей: 1
  • На счете:8 р.

Отправлено 01 Май 2016 - 14:25

На мой взгляд, это вообще не корректно со стороны работодателя набирать на руководящие должности людей "с улицы", если в соответствующем отделе есть сотрудник долго проработавшие, обладающие достаточной квалификацией.

#338 OFF   Миледан

Миледан

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 465
  • Регистрация: 24 Май 2015
  • Благодарностей: 215
  • На счете:332 р.

Отправлено 01 Май 2016 - 14:49

Sondzo, На мой взгляд -тоже. Если есть люди, знающие работу изнутри и все тонкости работы на этом предприятии, зачем приглашать со стороны за огромные деньги человека, которые, может, и внесет что-то новое в работу предприятия, но это, как правило, капля в море, а основную работу будут тянуть те же специалисты, за ту же зарплату. Что там говорить, у нас зам. директора по кадрам (даже не профильные специалист) за 3,5 года моей работы уже 6ой! дали бы начальнику отдела кадров зарплату этого зам. ген.дир. и работал бы он здесь много лет!
Активно-пассивный вид заработка в интернете -написание отзывов!. Присоединяйтесь: Отзовик, молодой, но неплохо оплачивающий отзывы сайт

#339 OFF   redactorolga

redactorolga

  • Активный участник
  • Сообщений: 522
  • Регистрация: 27 Янв 2016
  • Благодарностей: 62
  • На счете:13 р.

Отправлено 09 Май 2016 - 22:19

Sondzo, мне тоже кажется это странным. У меня руководитель 4 начальника отдела поменял, пока не разглядел готового среди сотрудников самого отдела. Смысл тратить время на поиски.

#340 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 4 932
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 585
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 16 Май 2016 - 10:29

Sondzo, руководство при этом рассуждает совсем по другому, они считают, что "у человека с улицы", может быть свой "свежий" взгляд на то, что происходит, и он увидит все недостатки в работе коллектива, которые нужно изменить и исправить.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557



Вам может быть интересно Collapse

  Название темы Автор Статистика Последнее сообщение

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных