Перейти к содержимому





Как успешно пройти собеседование на работу


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 450

Businesslike Ads






#121 OFF   alyans

alyans

  • Активный участник
  • Сообщений: 2 195
  • Регистрация: 25 Окт 2014
  • Благодарностей: 437
  • На счете:81 р.

Отправлено 26 Октябрь 2014 - 14:48

Просмотр сообщенияirka1161 (26 Сентябрь 2014 - 05:27 ) писал:

Нужно просто быть уверенным в себе, в том, что ты говоришь.
Вы напомнили мне эпизод из фильма "Москва слезам не верит", где героиня Муравьевой говорила Кате - Ляпай! Но ляпай уверенно!
Излишняя самоуверенность на собеседовании тоже ни к чему. Ни одному начальнику не нужен подчиненный умнее его.
Кто бы рассказал ответ на дивный дурацкий вопрос, почему люк круглый, который бывает все реже, но звучит на собеседованиях.
Если человеку везет, то везет во всем. Скиньте его в Евфрат — и он наверняка выплывет с жемчужиной в руке. Вавилонская пословица
Космическое изобилие проявляется потоком денег в моей жизни!

#122 OFF   goldser

goldser

  • Участник
  • Сообщений: 27
  • Регистрация: 27 Окт 2014
  • Благодарностей: 0
  • На счете:1,84 р.

Отправлено 29 Октябрь 2014 - 15:49

Если уже у вас есть опыт работы. То самое главное быть уверенным в себе и не бояться отвечать на вопросы. В моей практике как правило лица проводившие собеседования сразу пытались запугать, как будет тяжело или вдруг вы не справитесь. В общем, они работают по шаблону, и задают вопросы часто не несущие никакого смысла. Если честно, первое время меня это раздражало, но потом я понял их стандарты и легко устраивался на работу. Собеседование это конечно первый шаг.

Сообщение отредактировал tornado5: 30 Октябрь 2014 - 02:50


#123 OFF   Тойдык

Тойдык

  • Участник
  • Сообщений: 16
  • Регистрация: 01 Ноя 2014
  • Благодарностей: 2
  • Адрес:Нукус
  • На счете:0,71 р.

Отправлено 01 Ноябрь 2014 - 16:07

Просмотр сообщенияlana73 (10 Март 2014 - 16:12 ) писал:

Особенно это касается вакансий напрямую связанную с деньгами и материальными ценностями или вакансий руководящего состава.
А у нас во многих организациях при приёме на работу связанную с материальными ценностями (сотрудники банков, кассиры-контролёры, служащие Аэропорта) помимо основных документов просят предоставить справку с МВД о том, что человек у них не проходит по базе данных, для получения этой справке проходит 15 дней, и если человек отказывается предоставить эту справку то и ему отказывают в трудоустройстве.

Businesslike Ads

#124 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 02 Ноябрь 2014 - 09:53

goldser, если сотрудник отдела кадров пытается "запугать" вновь прибывшего на работу человека, то это минус его работе, лишь потому, что его задача ознакомить специалиста с тем, чем ему предстоит заниматься на рабочем месте, а делать выводы, о том, справится он или нет, предстоит только во время испытательного срока который для этого и предназначен.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#125 OFF   пульт

пульт

  • Активный участник
  • Сообщений: 668
  • Регистрация: 05 Окт 2014
  • Благодарностей: 35
  • На счете:3,53 р.

Отправлено 02 Ноябрь 2014 - 18:58

На собеседовании важно быть не молчаливым и не разговаривать без остановок. Нужно делать паузы после каждого важного сказанного вами, чтоб работодатель мог увидеть эту тишину и вникнуть в те слова что вы ему говорите и понять то как вы это говорите. Не стоит бегать глазами по всему кабинету, это пугает или как минимум смущает. Так же нужно не раскрывать свои все козыри, быть кратким и лаконичным. Ну и врать конечно же тоже не рекомендую.
ВСЕ МЫСЛИ СРАЗУ

#126 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 03 Ноябрь 2014 - 15:30

Во время собеседования лучше всего своим взглядом "оценить обстановку", говорить не много, но на заданный вопрос отвечать по существу, многие кадровики любят задавать вопросы компрометирующего характера, но сдесь главное выдержать паузу и ответить уклончиво с двойным смыслом.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#127 OFF   lana73

lana73

  • Активный участник
  • Сообщений: 169
  • Регистрация: 10 Мар 2014
  • Благодарностей: 4
  • На счете:29,08 р.

Отправлено 06 Ноябрь 2014 - 13:12

Просмотр сообщенияТойдык (01 Ноябрь 2014 - 16:07 ) писал:

просят предоставить справку с МВД
Ну это совсем маразм какой-то. И вообще нарушение прав человека. А с психоневрологического диспансера и наркологии справку не просят предоставить? А может ещё принести справку о том, что у меня есть справка? Если работодателю это нужно, то пусть сам и пробивает своих подчинённых по базе данных МВД.

#128 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 06 Ноябрь 2014 - 13:25

lana73, это действительно так, сейчас для тех кто устраивается на работу в такие места как Аэропорт, внутренняя охрана ИП, и ряд других мест обязательным условием является предоставление справки о том, что человек не числится в их базе данных, а справка с психиатрического диспансера запрашивается для того, что человек не состоит у них на учёте, и является адекватным в своих поступках.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#129 OFF   v5i5p5

v5i5p5

  • Активный участник
  • Сообщений: 677
  • Регистрация: 05 Ноя 2014
  • Благодарностей: 102
  • На счете:63 р.

Отправлено 07 Ноябрь 2014 - 00:57

Если человек по жизни опрятно одет, то не думаю что на собеседование он пойдет плохо одетым. Мне кажется просто нужно быть собой. Конечно первое впечатление это хорошо, но в дальнейшем начальник все равно увидит способности человека. Поэтому не нужно завышать достоинства, а говорить как есть. Если приукрасить действительность то в дальнейшем обман может обернуться боком. Поэтому на позитиве просто приходите к человеку общайтесь. Представте что вы не на собеседовании, а просто встречаетесь с другом. Мне кажется тогда результат лучше будет.

#130 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 08 Ноябрь 2014 - 14:38

Первое впечатление о сотруднике может быть обманчивым поэтому чтобы выдержать этот "экзамен", и успешно пройти собеседование на работу нужно быть самим собой, ничего не стесняться, уметь правильно выражать свои мысли и быть уверенным в том, что вы именно тот сотрудник который в данный момент нужен компании.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#131 OFF   rina791

rina791

  • Участник
  • Сообщений: 40
  • Регистрация: 08 Окт 2014
  • Благодарностей: 4
  • На счете:13,25 р.

Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 20:00

Согласна с автором последнего поста. Опытные HRы сначала читают все с человека по манере говорить, позе по языку тела так сказать, а уж потом только слушают ЧТО собственно он говорит.
К собеседованию безусловно нужно готовится и знать ту профессию и ту должность на которую вы претендуете, а еще нужно суметь грамотно вписать себя в эту профессию, в конкретной фирме  и тогда место ваше.

#132 OFF   lenorstar

lenorstar

  • Активный участник
  • Сообщений: 373
  • Регистрация: 11 Ноя 2014
  • Благодарностей: 19
  • На счете:9 р.

Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 22:18

Резюме это одно, а видеть человека это другое. По психологическим исследованиям, впечатление создается при встрече от 10 секунд до 1 минуты. То есть поясняю, заходишь на собеседование и опытный начальник или директор считывает информацию при первом взгляде буквально несколько минут достаточно. Манера и походка ,а потом внешний вид, все в комплексе играет роль, а когда ты рот открываешь, уже удостоверяется окончательно, подходишь или нет. Профессионализм проверяется в течении времени. А  самое первое нашел ли человек с начальником общий язык. Может ли человек общаться и слушать другого или нет. А только свое толдынит. Вот так психологи советуют. Вести себя открыто и быть естественной, поддерживать разговор, а не перебивать.Проявить доброту, а потом профессионализм.

Сообщение отредактировал tornado5: 12 Ноябрь 2014 - 05:26


#133 OFF   Dowry

Dowry

  • Участник
  • Сообщений: 66
  • Регистрация: 23 Авг 2014
  • Благодарностей: 0
  • На счете:25 р.

Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 22:26

Я не хожу на собеседования если его не проводит сразу непосредственный начальник. Все эти девочки-кадровички не решают ничего, в большинстве случаев это будет пустая трата времени. А они показывают объем отработанного: вот мол, сегодня посмотрела 10 человек. А выхлоп? Нуль. И по моей нынешней работе сужу, та же ситуация - что там "проводят" рекруторши ни разу не "поступило" к нам в отдел, наша начальница сама напрямую всех находила, без посредниц. Отдел кадров - это прежде всего оформление и кадровый учет.

#134 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 12 Ноябрь 2014 - 16:03

Dowry, не во всех организациях сидят девочки-кадровики, которые не выполняют свои непосредственные обязанности, во многом, всё зависит от самого работодателя, если он поставит задачу перед сотрудниками отдела кадров найти и предоставить подходящего сотрудника в кратчайшие сроки, то они обязаны выполнить его распоряжение, а иначе лишение премиальных.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#135 OFF   Екатерина В

Екатерина В

  • Активный участник
  • Сообщений: 1 062
  • Регистрация: 07 Ноя 2014
  • Благодарностей: 33
  • На счете:-4 р.

Отправлено 16 Ноябрь 2014 - 21:41

Рекомендую посмотреть спектакль "Метод Грёнхольма". Как раз в тему. Как успешно пройти собеседование? Найти информацию о потенциальном работодателе. Может, у вас общие увлечения? Во всяком случае, вам плюс, если вы ответите, чем занимается фирма. Быть уверенным в себе, своих знаниях, держаться спокойно. Не тупить и не волноваться. Не обещать лишнего, не приукрашивать своё резюме, не врать. Как говориться, встречают по одёжке...

#136 OFF   Мари

Мари

  • Участник
  • Сообщений: 43
  • Регистрация: 12 Ноя 2014
  • Благодарностей: 7
  • На счете:35,91 р.

Отправлено 16 Ноябрь 2014 - 22:36

Присоединюсь к мнению Dowry. Вообще на приличную достойно оплачиваемую работу устроиться никакое собеседование не поможет! Ведь такие мест уже давно схвачены и попасть туда можно только по блату или наследственной приемлемости. А там, где доход не высок, вас и так возьмут.

Сообщение отредактировал tornado5: 17 Ноябрь 2014 - 05:52


#137 OFF   Тойдык

Тойдык

  • Участник
  • Сообщений: 16
  • Регистрация: 01 Ноя 2014
  • Благодарностей: 2
  • Адрес:Нукус
  • На счете:0,71 р.

Отправлено 17 Ноябрь 2014 - 05:28

Но это не совсем так, к примеру, у нас в регионе не хватает архитекторов, и после окончания ВУЗа, я разослала своё резюме в несколько проектных бюро, и меня пригласили на работу сразу в 4 организации без опыта работы, но с весьма приличной зарплатой и её повышения по мере моих результатов.

#138 OFF   Анжелика

Анжелика

  • Активный участник
  • Сообщений: 5 079
  • Регистрация: 26 Авг 2014
  • Благодарностей: 615
  • Адрес:г.Ташкент
  • На счете:136 р.

Отправлено 17 Ноябрь 2014 - 11:05

Мари, у работодателя может быть такая ситуация, когда ему срочно понадобится сотрудник, а среди "своих" людей такой не найдётся, к примеру, программист со стажем, или специалист по рекламе со своими "наработками", и он пойдёт на условия сотрудника если будет уверен в его профессионализме, поэтому места могут быть разные, а хороших специалистов не так - то просто и найти, никто не "посадит" на место аудитора, или главного бухгалтера девушку, без опыта работы только лишь потому, что она племянница кого-то, ей место найдут, но попроще, где не требуется ни за что нести ответственность.
Психологическая помощь: http://www.b17.ru/article/?prt=26557

#139 OFF   Dowry

Dowry

  • Участник
  • Сообщений: 66
  • Регистрация: 23 Авг 2014
  • Благодарностей: 0
  • На счете:25 р.

Отправлено 18 Ноябрь 2014 - 00:33

Просмотр сообщенияАнжелика (17 Ноябрь 2014 - 11:05 ) писал:

у работодателя может быть такая ситуация, когда ему срочно понадобится сотрудник
Так ведь это не мешает непосредственному руководителю самому смотреть людей.
Я писала не про родственниц-племянниц, а в целом. У нас не та фирма чтобы устраивались туда по блату и как-то очень рвались. Но ситуация такова, что те кто поступают сразу на собеседование к начальнице, имеют шанс попасть (и чаще попадают - она смотрит ровно до тех пор пока человек не устроит, как устраивает - дальше и не выбирает, всё отменяет, а кадры типа "досматривают"), а из отдела кадров новеньких ни разу не видели, они там сами в собственно соку варятся, типа делают чего-то, за что отчитываются перед директором.  И я не однократно подобное замечала, не только по своей нынешней работе.

Сообщение отредактировал Dowry: 18 Ноябрь 2014 - 00:34


#140 OFF   lenorstar

lenorstar

  • Активный участник
  • Сообщений: 373
  • Регистрация: 11 Ноя 2014
  • Благодарностей: 19
  • На счете:9 р.

Отправлено 18 Ноябрь 2014 - 10:36

Это интересная тема, человек должен быть открытым и доброжелательным идти с хорошим настроением, что его обязательно приму, не букой, захватить обязательно резюме и в таком и в печатном виде, иногда так у меня было, что просили в печатном, что еще посоветовать, отвечать на вопросы не так кратно, а что то и рассказать о себе,  чем занимался раньше, иногда спрашивают, о прежней работе, что не устроило, почему уволился , но вот и все наверное, о а самом главном о зарплате , просите и дано будет вам, просите хорошую зарплату, тоже спрашивали, какую, достойную ваших сил!Удачи! :D



Вам может быть интересно Collapse

  Название темы Автор Статистика Последнее сообщение

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных